Definição de outorga de opções de ações

Definição das opções de ações executivas.

As empresas frequentemente concedem opções de ações a funcionários valorizados como incentivo e recompensa. Ao mesmo tempo, os prêmios de opções de ações eram quase exclusivamente reservados para executivos de empresas. Hoje, é rotina para os gerentes de nível médio também receberem opções de ações. Como resultado, as opções de ações executivas agora são comumente chamadas de opções de ações para funcionários.

Definição.

Uma opção de ações executivas é um contrato que concede o direito de comprar um número especificado de ações da empresa a um preço de exercício garantido & quot; por um período de tempo, geralmente vários anos. O executivo não tem obrigação de exercer ou usar as opções, mas se decidir fazê-lo, a empresa deve honrar o contrato. Se as ações da empresa subirem de preço, o executivo pode exercer as opções de compra de ações ao preço de exercício e depois vender as ações ao preço de mercado, mantendo a diferença como lucro.

Opções de ações não qualificadas.

A forma mais comum de opções de ações para funcionários ou executivos é a opção de ações não qualificadas. O nome refere-se ao fato de que os lucros das opções não estão qualificados para as taxas de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo. Normalmente, um executivo irá vender as ações imediatamente após o exercício da opção, muitas vezes sob a forma de um exercício sem dinheiro. O executivo leva as opções ao seu corretor, que empresta ao executivo os recursos para exercer a opção. O corretor então vende as ações, recuperando os fundos emprestados e depositando a diferença na conta do executivo. O executivo evita assim a inconveniência de levantar o dinheiro necessário para pagar o preço de exercício.

Opções de Incentivo.

As opções de ações de incentivo, ou ISOs, são uma forma especial de opções de ações para executivos ou funcionários que podem se qualificar para as taxas de imposto sobre ganhos de capital, desde que certas regras sejam seguidas. O executivo deve manter as opções por pelo menos 1 ano após sua concessão antes de exercê-las. Uma vez exercidas as opções, as ações devem ser mantidas por pelo menos 1 ano adicional. Nesse ponto, as ações podem ser vendidas e todos os lucros são elegíveis para taxas de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo. Isso inclui os lucros resultantes de aumentos de preços ocorridos entre o momento em que as opções foram concedidas e a data do exercício.

Opção de ações.

O que é uma 'Stock Option'?

Uma opção de compra de ações é um privilégio, vendido por uma parte a outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. As opções americanas, que compõem a maioria das opções de ações negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data da compra e a data de vencimento da opção. Por outro lado, as opções européias, também conhecidas como "opções de ações" no Reino Unido, são ligeiramente menos comuns e só podem ser resgatadas na data de vencimento.

QUEBRANDO PARA BAIXO 'Stock Option'

O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes autorizadas e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente.

Colocar e chamar opções.

Uma opção de ações é considerada uma chamada quando um comprador celebra um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando o comprador da opção tira um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica.

A ideia é que o comprador de uma opção de compra acredite que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar a ação com desconto em relação ao seu valor de mercado atual se o preço da ação aumentar antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acreditar que uma ação diminuirá de valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender a ação em uma data futura. Se o estoque subjacente perder valor antes do vencimento, o detentor da opção poderá vendê-lo por um prêmio a partir do valor de mercado atual.

O preço de exercício de uma opção é o que determina se ela é valiosa ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os detentores de opções de compra lucram quando o preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual. Coloque o lucro dos detentores de opções quando o preço de exercício for maior que o valor de mercado atual.

Opções de ações do empregado.

As opções de ações dos funcionários são semelhantes às opções de compra ou venda, com algumas diferenças importantes. As opções de ações dos funcionários normalmente são adquiridas em vez de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganhe o direito de comprar suas opções. Há também um preço de subsídio que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor atual de mercado no momento em que o empregado recebe as opções.

Conceder.

O que é um 'Grant'

Uma concessão é a emissão de um prêmio, como uma opção de compra de ações, para os funcionários-chave em um plano de ações. Uma opção de compra de ações concede ao empregado o direito de comprar certo número de ações da empresa a um preço pré-determinado. Esse preço é chamado de preço de concessão. Geralmente, há um período de espera antes que um funcionário possa exercer essas opções de ações.

QUEBRANDO PARA BAIXO 'Grant'

Uma subvenção é oferecida aos funcionários somente depois de terem trabalhado na empresa por um determinado período de tempo. A compra de uma opção de ações também é conhecida como exercício. Para obter mais detalhes sobre concessões de opções de ações e dicas sobre como determinar o melhor horário para se exercitar, leia "Planos de opções de ações para funcionários" da CNN Money.

Por que comprar concessões de opções de ações?

Do ponto de vista do empregador, a ideia por trás das concessões de opções de ações é dar aos empregados o incentivo para alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas. No passado, no entanto, algumas concessões de opções de ações foram estabelecidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram se enriquecendo, não os acionistas.

Do ponto de vista do funcionário, uma concessão de opção de compra de ações é uma oportunidade de comprar ações da empresa para a qual ele trabalha a um preço menor. Normalmente, o preço de concessão é definido como o preço de mercado no momento em que a concessão é oferecida. É aconselhável que um funcionário adquira uma opção de ações se o preço de mercado da ação aumentar: o preço de concessão ainda é o mesmo, portanto, o funcionário está comprando uma ação a um preço inferior ao valor de mercado.

Subsídios de opções de ações qualificadas vs. não qualificadas.

Subvenções de opções de ações não qualificadas (NSO). Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. As outorgas de opções de ações não qualificadas são dedutíveis de impostos pela empresa que as fornece. Como a concessão é feita a um preço específico, que geralmente é inferior ao valor de mercado das ações da empresa, os funcionários que optam por aproveitar essa oportunidade pagam imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços na compra. É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles; em vez disso, eles só pagam impostos quando compram uma opção de compra de ações.

Para uma análise detalhada sobre o que determina uma opção de ação não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas.

Uma concessão de opção de ações qualificada, também conhecida como opção de ações de incentivo (ISO), é elegível para um tratamento fiscal especial: você não precisa pagar imposto de renda quando adquire uma opção e paga imposto sobre ganhos de capital quando vende a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos com a opção de ações. No entanto, a concessão pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, como as opções não qualificadas. Além disso, esse tipo de concessão é mais arriscado, pois o funcionário deve manter a opção por um período mais longo para se qualificar para esse tratamento fiscal. Este tipo de subsídio é geralmente reservado para os funcionários de nível superior, e a empresa não pode cancelar a concessão como uma dedução fiscal. ISOs não podem ser transferidos para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um testamento.

Para saber mais sobre como os ISOs funcionam e como eles são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo.

Para um guia sobre os dois tipos de opções de ações e como lidar com cada uma, leia As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.

Bolsas de estoque vs. Opções de ações.

As opções de ações são muito diferentes das concessões de ações.

Mais artigos.

Subsídios de ações e opções de ações são ferramentas que os empregadores usam para recompensar e motivar seus funcionários. Diferenças reais existem entre as duas opções, com benefícios e desvantagens para cada um. O gerenciamento de estoques, sejam opções ou ações concedidas, é uma parte importante da estratégia de investimento de qualquer pessoa e deve ser tratada com cuidado.

Opções de ações.

Plano de opções de compra de ações por uma empresa concedendo a seus funcionários um certo número de opções de ações a um preço fixo, limitado por tempo; o empregado pode comprar uma quantidade definida de ações a um preço definido dentro de um prazo especificado. Geralmente, o valor que os funcionários pagam é menor que o preço atual de mercado. Isso dá aos funcionários um bônus no valor igual à diferença entre o valor de mercado da ação e o preço que eles pagaram.

Bolsas de estoque.

As concessões de ações são projetadas para manter os funcionários trabalhando para a empresa por um determinado período de tempo. Por exemplo, uma empresa pode conceder a um novo funcionário 100 ações do capital investido em dois anos. Isso significa que o empregado reterá o estoque somente após dois anos de trabalho lá. Se ele sair antes da aquisição, ele perde suas ações na empresa. Isso pode ser um poderoso motivador na retenção de funcionários.

Vantagens da Opção de Ações.

Opções de ações podem trazer maior valor para o empregado. Por exemplo, se um funcionário tiver a opção de comprar um estoque a US $ 6 por ação e o estoque aumentar drasticamente, o funcionário poderá comprar mais ações pelo preço da opção, aumentando seu lucro. As opções de ações também são mais flexíveis porque, ao contrário das doações, elas frequentemente têm uma opção de exercício antecipado, portanto, um funcionário que pretende deixar a empresa pode exercer suas opções antes do final do período de aquisição e acumular parte do benefício sem precisar a empresa.

Vantagens das Bolsas de Valores.

As concessões de ações têm o benefício de serem propriedades equitativas; isto é, eles têm algum valor intrínseco. Durante os períodos de volatilidade do mercado de ações, as opções de ações podem ser avaliadas com um valor menor do que o custo do empregado, tornando-as sem valor. As doações de ações sempre retêm pelo menos algum valor porque o empregado não as comprou imediatamente. Além disso, alguns funcionários não estão cientes de que devem tomar providências para receber ações usando opções de ações, e não conseguem exercer suas opções como resultado. Os subsídios de ações removem esse acidente concedendo a ação ao empregado imediatamente.

Referências (1)

Créditos fotográficos.

Creatas / Creatas / Imagens Getty.

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Os grandes benefícios do estoque restrito.

Pontos chave.

Ao contrário das opções de ações, as concessões de ações restritas / RSUs têm valor de aquisição, mesmo se o preço das ações não tiver se movido desde a concessão (ou mesmo se tiver caído). Dependendo da sua atitude em relação ao risco e da sua experiência com oscilações no preço das ações da sua empresa, a certeza do valor do seu estoque restrito pode ser atraente. Você também pode achar mais fácil apreciar uma concessão de ações restrita porque seu valor monetário no bolso (ou seja, o preço das ações da sua empresa) é mais fácil de descobrir do que o valor de uma opção de ação, o que é teórico. Se você receber ações restritas no lugar de algumas ou todas as opções de ações concedidas em anos anteriores, deverá ajustar seu planejamento financeiro e tributário. Podcast incluído: Além de ler este artigo, você pode ouvir a nossa entrevista do autor. Para mais entrevistas com nossos colaboradores especializados, consulte nossa página de podcasts.

Sua empresa pode não estar mais concedendo opções de ações ou pode conceder menos do que antes. Em vez disso, você pode estar recebendo ações restritas (ou unidades de estoque restritas, comumente chamadas de RSUs). Embora essas doações não ofereçam o mesmo potencial de crescimento de riqueza e de mudança de vida que as opções de ações, elas têm benefícios que você vai crescer para apreciar. (Neste artigo e em outros lugares deste site, o termo "estoque restrito" inclui as RSUs, a menos que elas sejam mencionadas separadamente.)

Menos risco e valor mais claro.

O valor das opções de ações depende de quanto (ou se) o preço das ações da sua empresa sobe acima do preço na data da concessão. Por outro lado, as ações restritas têm valor no vesting mesmo que o preço das ações não tenha se movido desde a outorga (ou mesmo se tiver caído).

Dependendo da sua atitude em relação ao risco e da sua experiência com oscilações no preço das ações da sua empresa, a certeza do valor do seu estoque restrito pode ser atraente. Em contrapartida, as opções de ações têm grande potencial de valorização, mas podem ser "subaquáticas" (ou seja, ter um preço de mercado inferior ao preço de exercício). É por isso que o estoque restrito é geralmente concedido a um executivo recém-contratado. Pode ser concedido como um bônus de contratação ou para compensar por benefícios e compensações, incluindo opções dentro do dinheiro e benefícios de aposentadoria não qualificados, perdidos por deixar um empregador anterior.

Você também pode achar mais fácil apreciar uma concessão de ações restrita porque seu valor monetário no bolso (ou seja, o preço das ações da sua empresa) é mais fácil de descobrir do que o valor de uma opção de ação, o que é teórico. Uma concessão de opção de ações envolve mais ações do que uma concessão de ações restrita comparável (uma FAQ neste site discute índices de ações típicos de concessões de ações restritas para concessões de opções comparáveis). No entanto, as opções de ações podem nunca valer nada: na pior das hipóteses, elas podem estar debaixo d'água após o vesting e pelo restante do prazo da opção.

Naturalmente, a própria essência do estoque restrito é que você deve permanecer empregado até que ele receba seu valor. Embora você possa ter entre 30 e 90 dias para exercer as opções de ações após a rescisão voluntária, as concessões não utilizadas de ações restritas são frequentemente perdidas imediatamente. Assim, é uma algema de ouro extremamente eficaz para mantê-lo em sua empresa.

Menos decisões

Ao contrário de uma opção de compra de ações, que exige que você decida quando se exercitar e que método de exercício usar, o estoque restrito envolve menos decisões e mais simples. Quando você recebe as ações no momento da aquisição - que podem ser baseadas simplesmente na passagem do tempo ou na realização de metas de desempenho - você pode escolher entre métodos de retenção de impostos (por exemplo, dinheiro, vender ações para impostos) ou sua empresa pode automaticamente reter suficientes ações adquiridas para cobrir a retenção de impostos (veja o FAQ detalhado sobre métodos de retenção na fonte). As ações restritas são consideradas "suplementares", seguindo as mesmas regras tributárias e relatórios W-2 aplicáveis ​​às outorgas de opções de ações não qualificadas.

Abaixe seu imposto potencial.

A decisão mais significativa com concessões restritas de ações é se uma eleição da Seção 83 (b) deve ser tributada sobre o valor das ações (ou seja, "propriedade") na concessão, em vez de na aquisição. Se você fizer essa eleição, em homenagem à seção do Internal Revenue Code que a autoriza, é com você. (Não está disponível para RSUs, que não são "propriedade" dentro do significado da Seção 83 do Código da Receita Federal. Consulte as Perguntas frequentes sobre as principais diferenças entre estoque restrito e RSUs.)

Se uma opção válida de 83 (b) for feita dentro de 30 dias a partir da data da concessão, você reconhecerá a partir dessa data a renda ordinária com base no valor da ação na concessão em vez de reconhecer a receita na aquisição. Como resultado, qualquer valorização do preço das ações acima do valor da data da concessão é tributada em taxas de ganhos de capital quando você vende o estoque após a aquisição.

Embora isso possa parecer uma vantagem, você enfrenta desvantagens significativas se a ação nunca for adquirida e você a perder por causa de perda de emprego ou outras razões (consulte um artigo relacionado sobre os riscos da eleição 83 (b)). Você não pode recuperar os impostos pagos no estoque perdido. Por esse motivo, e a data de pagamento antecipada dos impostos exigidos no valor da data de concessão, você geralmente melhora ao não fazer a eleição. No entanto, esta eleição fornece uma das poucas oportunidades para a compensação ser tributada em taxas de ganhos de capital. Além disso, se você trabalha para uma empresa iniciante antes do IPO, pode ser muito atraente para as ações recebidas como compensação quando a ação tiver um valor atual muito pequeno e estiver sujeita a um risco substancial de confisco. Aqui, o risco de queda é relativamente pequeno.

Ao contrário das opções de ações, que raramente trazem direitos equivalentes a dividendos, ações restritas normalmente dão direito a receber dividendos quando são pagos aos acionistas. Com RSUs, sua empresa decide se paga equivalentes de dividendos.

Ao contrário dos dividendos reais, os dividendos sobre ações restritas são informados no seu W-2 como salários (a menos que você tenha feito uma eleição na seção 83 (b)) e não são elegíveis para a alíquota menor sobre dividendos qualificados até depois do vesting. (Uma FAQ relacionada fornece detalhes sobre o tratamento tributário dos dividendos.)

Planejamento financeiro.

Se você receber ações restritas no lugar de algumas ou todas as opções de ações concedidas em anos anteriores, deverá ajustar seu planejamento financeiro e tributário. Embora ambos os prêmios forneçam uma exposição ao valor das ações da empresa, eles o fazem em quantidades diferentes e de maneiras diferentes. Além disso, como as opções proporcionam maior alavancagem, elas também carregam mais riscos. Os executivos, especialmente aqueles que estão próximos da aposentadoria, podem precisar mudar sua estratégia de exercício de opções de ações para prêmios extraordinários. Para detalhes, veja outro artigo.

Planejamento Imobiliário.

Na maioria dos casos, a morte acelera totalmente o vesting ou desencadeia a aceleração pro rata, dependendo da duração do serviço até a data da morte. Em alguns casos, sua empresa tem o poder de cobrar todos ou apenas uma parte do prêmio. Muitos planos ou acordos de subvenção permitem que você designe um beneficiário que teria direito a receber as ações após a sua morte. Caso contrário, as ações passariam pela propriedade do falecido.

O valor das ações restritas no momento da morte pode ser mais claro do que o valor das ações da opção de ações. O IRS exige o uso de uma fórmula de avaliação, como Black-Scholes, para estimar o valor das opções na data da morte do titular do prêmio. (Veja a seção Eventos da Vida: Impostos da Morte.)

Requisitos de propriedade de estoque.

A maioria das grandes empresas agora tem diretrizes de propriedade de ações para executivos-chave. Normalmente, apenas as ações restritas adquiridas são contabilizadas para as necessidades de propriedade, embora as ações restritas não investidas também possam contar (as opções de ações não exercidas raramente são contadas). Verifique o seu programa para mais detalhes.

Diferimento de impostos.

Algumas empresas têm acordos e procedimentos que permitem que você adie a tributação de renda a partir da data em que as ações restritas ou RSU são transferidas até a data em que você escolhe receber as ações. (Consulte a FAQ detalhada sobre entrega diferida de ações com restrições). unidades de estoque). Você então paga imposto de renda sobre o valor das ações na data de distribuição. No entanto, os impostos do FICA, incluindo o imposto Medicare de 1,45% (mais 0,9% do imposto adicional do Medicare para certos contribuintes de alta renda), são devidos na data de aquisição. Estas disposições, que permitem o diferimento da data em que os prémios são tributados, devem cumprir as regras de compensação diferida do IRC, Seção 409A.

Lei dos Valores Mobiliários.

Executivos seniores que são membros internos da empresa e todos os diretores precisam fazer os arquivamentos da Seção 16 (Formulário 4 e / ou Formulário 5) mediante a concessão de ações restritas de aquisição de tempo. Verifique com o seu secretário corporativo ou com o escritório do advogado geral as regras de arquivamento de ações restritas que só são cobradas quando ocorrem obstáculos ao desempenho. As regras da SEC que melhoram a divulgação da remuneração dos executivos (adotada em 2006) exigem relatórios de proxy mais detalhados para ações restritas e subsídios de RSU do que os regulamentos anteriores. Os detalhes aparecem em Prêmios de ações nas tabelas de proxy (e notas de rodapé) para: Compensação de resumo; Subsídios de Prêmios Baseados em Planos; Outstanding Equity Awards no final do ano fiscal; e Stock Options Exercícios e Ações investidas.

Se você pode estar em posse de "informações materiais não públicas" sobre sua empresa, você também deve considerar a possibilidade de configurar um plano de negociação da Regra 10b5-1 para a venda de ações depois que elas forem adquiridas.

As ações restritas não são mais criticadas como apenas "pagamento por pulso", especialmente quando as empresas adicionam recursos de desempenho que acionam concessão ou aquisição de direitos. Embora os especialistas prevejam que as opções de ações continuarão como o principal incentivo de longo prazo para atrair, motivar e reter os principais funcionários e executivos, o papel das RSUs em particular está crescendo. Pesquisas mostram que é o principal substituto das opções de ações. Apreciando seus benefícios e entendendo os detalhes do planejamento tributário e financeiro relacionado ajudará a maximizar seu valor.

Richard Friedman é vice-presidente do Grupo de Benefícios e Remuneração da The Ayco Company, uma provedora líder de serviços de planejamento financeiro para executivos de empresas públicas. Este artigo foi publicado apenas por seu conteúdo e qualidade. Nem o autor nem sua empresa nos compensaram em troca de sua publicação.

O que você precisa saber sobre subsídios de ações restritos.

Se você tiver a sorte de receber uma concessão de ações restritas (geralmente referenciada como unidades de estoque restritas ou RSUs) de sua empresa como um incentivo de adesão ou retenção, você deve entender os fundamentos desse benefício. Os termos que envolvem a aquisição e o preço dessa concessão de ações podem afetar sua tomada de decisão para o planejamento tributário, bem como o emprego contínuo.

Nota: Esta coluna não pretende oferecer aconselhamento legal ou financeiro. Sempre busque entrada de um recurso qualificado.

O que é uma subvenção de unidade de estoque restrita?

Quando um empregador lhe oferece ações da empresa, mas impõe limitações à sua capacidade de acessar ou monetizar o estoque, diz-se que ele é restrito. Essas doações são frequentemente usadas em tecnologia, alto crescimento e grandes empresas estabelecidas como meio de recrutar ou reter funcionários-chave.

Quais são as restrições comuns que os empregadores colocam nos subsídios da unidade de estoque?

A forma mais comum de restrição imposta a essas contribuições pelo empregador é atrasar o acesso às ações reais por meio de um processo denominado vesting. Considere um cenário em que você é contratado e oferece 500 ações, no entanto, a aquisição requer três anos a partir de sua data de contratação. Nesta situação, você será incapaz de tocar o estoque por três anos. Se você deixar a empresa antes da marca de três anos, suas ações serão devolvidas à empresa. Conforme descrito neste artigo sobre vesting, há uma variedade de formatos que os empregadores podem usar para passar a propriedade das ações para o funcionário ao longo do tempo.

O que acontece se você deixar a empresa antes de seus coletes de ações?

Este ponto vale a redundância neste artigo. Se você sair antes dos coletes de concessão de unidade restrita, você perde a capacidade de ganhar as ações. Este benefício, essencialmente, terá sido inútil para você.

Como um prêmio por ações restritas difere de uma outorga de opção de compra de ações?

Ambos têm um período de aquisição.

A diferença está no final do período de aquisição. Quando uma opção de ação é adquirida, você tem a opção de comprar ou não comprar a ação a um preço específico (o preço de exercício). Você não possui ações da empresa até exercer a opção e comprar as ações. Assim que você comprá-lo, você pode fazer o que quiser com ele, inclusive vendê-lo. Quando um prêmio restrito de ações é adquirido, você é o proprietário do estoque e pode fazer o que quiser com ele.

Qual é melhor, opções de ações ou estoque restrito?

A resposta a esta questão é, depende. Geralmente, se o preço das ações está subindo, as opções de ações podem ser preferidas. Você pode vender ambos pelo maior valor de mercado, mas com opções de ações, você não teve que se comprometer com a compra até que o preço das ações atingisse o ponto em que você queria vender. Alternativamente, se o preço da ação permanecer o mesmo ou estiver tendendo para baixo, o estoque restrito pode ser melhor, já que você é o proprietário da ação. Suas opções não exercidas não têm valor, e se o preço da ação estiver abaixo do preço de exercício, elas serão efetivamente descritas como "sob a água". O estoque, é claro, tem algum valor, a menos que caia para zero.

Existem Considerações Fiscais Com Unidades de Ações Restritas ou Subsídios de Opções?

Por exemplo, é possível que sua concessão de unidade de estoque restrita acione uma obrigação fiscal na data de vencimento, independentemente de você ter vendido a ação ou não. Certifique-se de consultar um contador ou advogado qualificado para as últimas regras sobre as implicações fiscais do seu prêmio em particular.

A linha inferior:

É importante que você entenda todos os termos e implicações fiscais de seu benefício específico. As outorgas de opções e as concessões restritas de unidades de ações podem ser excelentes veículos para a criação de riqueza ao longo do tempo. No entanto, não existe almoço grátis nas finanças. Certas restrições irão governar quando e como você acessa sua concessão e implicações fiscais sempre aparecem quando avaliamos essas contribuições do empregador.